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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

:

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

 停止性騷擾法案 白思豪簽署

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州檢察長史樹德(Eric Schneiderman)因性醜聞黯然下台,紐約州和市各級民代積極與他畫清界線之際,爭先採取行動,展現對性侵、性騷擾的「零容忍」。紐約市長白思豪(Bill de Blasio)9日簽署「停止性騷擾在紐約市法案」(Stop Sexual Harassment in NYC Act),多達11條法案,從雇員反性侵培訓,到提高追訴時限、加強性騷擾懲罰等,使紐約市成為全美對待性騷擾最苛刻的城市。

白思豪9日下午在市政廳連簽11條新法,令其生效,宣告「停止性騷擾運動從紐約市開始」。白思豪指出,紐約市以此行動發出清晰訊息,不論政府部門還是私營企業,職場性騷擾在紐約市將無以立足,頂風作案者將受到應有懲處。力推此法案包的市議長張晟(Corey Johnson)也表示,紐約市在席捲全美的「我也是」(#MeToo)運動中走在前列,以實際行動中止性侵、性騷擾讓,令他感到驕傲。

白思豪當日共簽署612-A、632-A、614-A、630-A、613-A、664-A、653-A、693、657-A、660-A和663-A共11條法案。新法將要求所有雇主不論規模和雇員人數,必須在工作場所張貼由市人權局製作的反性騷擾海報,清晰告知員工權益、責任及相應舉報方式。此外,擁有15名以上雇員的公司,所有雇員必須在入職90天後,以在線課程等方式,完成反性騷擾相關培訓課程。

法案包同時將性騷擾列入市人權法案中「職場歧視」的行為之一,將適用於人權法案來懲處。此外,性騷擾追訴期限,也從目前一年被提高到三年,以性別為由來威脅、羞辱或施以令對方不快的行為等,都將可作為性騷擾進行投訴。

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